직무 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요. 인사팀 취업을 희망하는 취준생입니다. 현직자분들이 생각하시는 인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는지. 그 이유는 무엇인지 궁금합니다. 커뮤니케이션 역량이 중요한 것은 알고 있지만 업무 내용과 함께 왜 중요한지 자세히 알고 싶습니다. 이외에 이 역량이 정말 중요한데 지원자들이 잘 모르는 것 같다!! 하는게 있으면 알려주시면 감사하겠습니다
2025.07.09
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00년생(만 25세)/ 여자/ 학교 인서울 중하위권/ 경제학부/ 학점 3.2 올해 노무사1차를 합격하고 2차를 준비하고 있습니다 그러나 2차 공부가 생각보다 어려워서 걱정이 되고 취직에 중요한 시기를 놓치고 있는것일까봐 불안합니다 그래서 노무사 준비는 앞으로 딱 일년 하고 털고 나오려합니다 그외 준비된 자격증이나 대외활동 공모전 인턴 등등 전부 없습니다 내년 시험을 치고 난 후 취준 시작한다면 컴활 영어 준비 등 인턴도 지원해보며 바닥부터 올라가야할 것 같습니다 영어점수는 노무사 응시자격인 지텔프 65점 있고, 영어에 자신이 없어서 토익 900점대의 고득점은 어려울거같습니다 원하는 직무는 인사, 노무 쪽입니다 다만 학점이 낮아서 사기업보단 공기업을 준비하는게 가능성이 높지 않을까 생각중입니다 커버가능하다면 사기업도 노력해보고싶습니다 중견이나 강원도 근무도 좋습니다 노무사 1차합격이 인사 노무 쪽 취업에 유리할지, 공기업 취직에도 도움이 될 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
안녕하세요 하반기 공채 지원 예정입니다. 인사 직무 지원 예정인데 남은 기간동안 데이터 분석 부트캠프 vs 미래내일 일경험 인턴형 중 어느 것이 더 도움이 될 지 조언을 얻고자 글을 작성하였습니다. 현재 스펙 부분은 공인노무사 1차합격, erp 정보관리사 인사 1급, 경영지도사 인적자원관리, itq 한글,엑셀 A 오픽 im2 입니다!
00년생(만 25세)/ 여자/ 학교 인서울 중하위권/ 경제학부/ 학점 3.2 올해 노무사1차를 합격하고 2차를 준비하고 있습니다 그러나 2차 공부가 생각보다 어려워서 걱정이 되고 취직에 중요한 시기를 놓치고 있는것일까봐 불안합니다 그래서 노무사 준비는 앞으로 딱 일년 하고 털고 나오려합니다 그외 준비된 자격증이나 대외활동 공모전 인턴 등등 전부 없습니다 내년 시험을 치고 난 후 취준 시작한다면 컴활 영어 준비 등 인턴도 지원해보며 바닥부터 올라가야할 것 같습니다 영어점수는 노무사 응시자격인 지텔프 65점 있고, 영어에 자신이 없어서 토익 900점대의 고득점은 어려울거같습니다 원하는 직무는 인사, 노무 쪽입니다 다만 학점이 낮아서 사기업보단 공기업을 준비하는게 가능성이 높지 않을까 생각중입니다 커버가능하다면 사기업도 노력해보고싶습니다 중견이나 강원도 근무도 좋습니다 노무사 1차합격이 인사 노무 쪽 취업에 유리할지, 공기업 취직에도 도움이 될 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
안녕하세요 하반기 공채 지원 예정입니다. 인사 직무 지원 예정인데 남은 기간동안 데이터 분석 부트캠프 vs 미래내일 일경험 인턴형 중 어느 것이 더 도움이 될 지 조언을 얻고자 글을 작성하였습니다. 현재 스펙 부분은 공인노무사 1차합격, erp 정보관리사 인사 1급, 경영지도사 인적자원관리, itq 한글,엑셀 A 오픽 im2 입니다!
답변 4
채택된 답변안녕하세요 . 인사팀에서도 영역이 다양하다보니, 그 영역에 따라서 역량이 달라질 수 있을것같습니다^^ 모든 영역에서 필요한 역량은 커뮤니케이션 역량인데, 보통 내부직원들과 소통하는 일이 많습니다. 예를 들어, 노무 관련하여 민감한 문제가 발생한다면 이해관계자들에게 상황을 설명할 수 있어야하고, 이뿐만 아니라 노무리스크를 어떻게 해결할 것인가에 대한 문제해결역량, 노무법규이해역량 등이 있을것같습니다! 채용 부분에서는, 내부 임직원뿐만 아니라, 지원자들과 소통하기때문에 채용프로세스에 대한 이해를 기반으로 지원자들과 소통할 줄 알야합니다. 인사팀은 원칙과 원리를 지키는 부분도 많다보니 원리원칙을 지키고 공정성을 유지하는 점도 역량이 되겠습니다.
채택된 답변멘티님, 인사팀 취업에서 가장 중요한 역량은 단연 커뮤니케이션 능력이며, 이는 단순한 소통을 넘어 조직 내 다양한 이해관계자와의 중재, 갈등 해결, 정보 전달, 신뢰 구축 등 인사 업무 전반에 핵심적으로 작용합니다. 인사팀은 채용, 평가, 보상, 조직문화 등 직원의 입장과 회사의 입장을 조율하는 역할을 하기에, 명확하고 유연한 커뮤니케이션이 없으면 업무가 원활히 진행될 수 없습니다. 예를 들어 채용 과정에서는 지원자와의 소통, 직무 설명, 면접 질문 설계, 피드백 전달 등에서 커뮤니케이션 역량이 필수적이고, 조직 내에서는 갈등 조정, 제도 안내, 변화 관리 등 다양한 상황에서 신뢰와 공감을 바탕으로 한 소통이 요구됩니다. 이외에 현직자들이 강조하는데 지원자들이 잘 모르는 중요 역량으로는 ‘문제 해결 능력’과 ‘객관성’, 그리고 ‘비밀 유지 및 윤리의식’이 있습니다. 인사팀은 예기치 못한 갈등, 제도상의 문제, 직원들의 다양한 요구에 직면할 때 빠르게 원인을 파악하고 합리적인 해결책을 제시해야 하며, 이 과정에서 객관적인 시각과 공정한 판단력이 매우 중요합니다. 또한 직원의 개인정보, 연봉, 평가 등 민감한 정보를 다루는 만큼 정보 보호와 윤리의식, 신뢰받는 태도 역시 인사 직무에서 절대적으로 요구되는 자질입니다. 채택부탁드립니다!
